<p>21 maart is het de Internationale dag tegen Racisme en Discriminatie. Zo’n dag is nog steeds hard nodig, want steeds meer Rotterdammers ervaren vormen van discriminatie en racisme. Dat blijkt uit het gestegen aantal meldingen dat binnenkwam bij antidiscriminatievoorziening RADAR en bij de politie <a href="https://onlinetouch.nl/gopuck/monitor-discriminatie-regio-rotterdam-2023">(Monitor Discriminatie Regio Rotterdam 2023</a>). Alle reden dus om meer te doen tegen discriminatie, vindt de gemeente Rotterdam.&nbsp;<br><br>Daarom is er het actieplan ‘Samenleven in één stad’. Een van de acties daarin is het aanstellen van een stadsmarinier antidiscriminatie en -racisme. Sinds mei 2023 is dat <a href="/ton-van-der-leck" data-entity-type="node" data-entity-uuid="faa6f750-049f-4f46-93fc-e051796fcd68" data-entity-substitution="canonical">Ton van der Leck</a>. Hij praat onder meer met organisaties en bedrijven waar discriminatie voorkomt over wat ze ertegen kunnen doen. Ook praat Van der Leck met inwoners over dit onderwerp. Daarbij brengt hij mensen met elkaar in contact zodat ze sneller geholpen worden om discriminatie op te lossen.</p><h2>Schrijnende kwesties</h2><p><span>‘Soms komen mensen met schrijnende kwesties bij de wethouder of bij mij’, zegt Van der Leck. ‘Bijvoorbeeld mensen die worden bedreigd omdat ze transgender zijn. Of worden afgewezen bij een stagebedrijf op grond van hun afkomst. Ik probeer hen zo goed mogelijk te helpen. Ook probeer ik discriminatie in bijvoorbeeld de sport en de horeca tegen te gaan. Ik vind gewoon: overal in de stad en dus ook op dit soort plekken, moet iedereen welkom zijn. Klaar.’&nbsp;</span></p>

<h2>Mystery visits in nachthoreca</h2><p>Zo is Van der Leck vanuit zijn rol als stadsmarinier ook betrokken bij het <a href="https://www.paneldeurbeleidrotterdam.nl/" target="_blank">Panel Deurbeleid</a>. Het doel van dit Panel is om de nachthoreca toegankelijk te maken voor iedereen. Er worden bijvoorbeeld <em><span>mystery visits</span></em><span> gedaan, waarbij steeds koppels van verschillende achtergronden, huidskleuren en leeftijden proberen binnen te komen bij clubs. Ze kijken dan of er verschil wordt gemaakt tussen mensen. ‘Ik zie dat mensen van kleur vaker geweigerd worden dan witte mensen. Leden van het Panel bezoeken de ondernemers waar dit gebeurt.&nbsp;</span>Zij geven advies en bieden ook trainingen aan om portiers en medewerkers bewust te maken van wat ze doen.’&nbsp;</p><h2>Misvattingen door een biertje</h2><p>In het actieplan staat ook dat het belangrijk is om midden in de wijken te werken en daar misverstanden en discriminatie tegen te gaan. Daarom heeft Van der Leck samen met anderen ook een wijkaanpak gemaakt: ‘Inclusief en respectvol samenleven’. Van der Leck: ‘Soms ontstaan er misverstanden tussen bewoners of zijn ze bang voor elkaar, gewoon omdat ze elkaars achtergrond niet kennen.’</p><p>‘In de wijk Carnisse bijvoorbeeld wonen veel mensen met verschillende culturele achtergronden. Zoals een groep arbeidsmigranten uit Oost-Europa. Zij zitten weleens samen een biertje te drinken in het park. Sommige buurtbewoners vinden dat spannend en hebben daar een oordeel over. De mannen zelf hebben er een reden voor en zeggen: “We wonen met acht man in een klein flatje, binnen is geen plek. En in onze cultuur is het bovendien normaal om buiten samen te komen. Door met elkaar te praten is dit opgelost.”’</p><h2>Waardevolle inzichten</h2><p>‘Misverstanden kunnen op den duur leiden tot discriminatie en dat wil je natuurlijk niet. Ik en andere betrokkenen van de wijkaanpak gaan met bewoners in gesprek. Ook zorgen we ervoor dat bewoners met elk<span>áá</span>r in gesprek gaan. Dan horen ze elkaars ervaringen en opvattingen en voorkom je sneller dit soort misvattingen of discriminatie.’&nbsp;</p><p>Het afgelopen jaar hebben Van der Leck en zijn collega’s in een aantal wijken ervaring opgedaan met de wijkaanpak. ‘Dit jaar willen we in alle wijken onze hulp aanbieden om daarmee Rotterdammers nog beter op een respectvolle en inclusieve manier met elkaar te laten samenleven.’&nbsp;</p><h2>170 culturen</h2><p>Van der Leck sluit af:<span> ‘In het actieplan staan nog veel meer dingen die de gemeente doet tegen racisme en discriminatie om er samen met anderen voor te zorgen dat iedereen zich welkom voelt in Rotterdam.&nbsp;</span>Zo maakt de gemeente afspraken met verhuurders en woningcorporaties om ervoor te zorgen dat iedereen gelijke kansen krijgt op de woningmarkt. Ook pakken we stagediscriminatie aan en in de sportwereld werkt de gemeente samen met Rotterdam Sportsupport om discriminatie op en rond sportvelden tegen te gaan.<span> We wonen in een prachtige stad met bijna 170 culturen. Laten we dat zien als onze kracht.’</span></p><h2>Meer informatie&nbsp;</h2><p><span>Wilt u weten wat de gemeente nog meer doet tegen discriminatie en racisme? Kijk dan op de pagina </span><a href="/tegen-racisme-en-discriminatie" data-entity-type="node" data-entity-uuid="e05c4d88-2b31-458f-9492-8fc6a831a2e8" data-entity-substitution="canonical"><span>Tegen racisme en discriminatie</span></a><span>. Een melding van discriminatie kunt u maken op </span><a href="https://discriminatie.nl/" target="_blank"><span>www.discriminatie.nl</span></a>.</p>

Nageroepen vanwege je huidskleur. Geweigerd voor een huurwoning door je achternaam. Of uitgescholden omdat je hand in hand loopt met je partner van hetzelfde geslacht.

Algemeen

Nageroepen vanwege je huidskleur. Geweigerd voor een huurwoning door je achternaam. Of uitgescholden omdat je hand in hand loopt met je partner van hetzelfde geslacht. Dit zijn zomaar een paar voorbeelden van discriminatie die dagelijks gebeuren. 

Dag tegen discriminatie nog hard nodig

Delen via